为深入贯彻以人民为中心的发展思想，落实暖民心行动部署，蚌山区雪华乡（宏业村街道）聚焦居民就业需求，积极创新服务模式，全力推进“三公里”就业圈建设，将公共就业服务延伸到群众家门口，打通就业服务“最后一公里”，让暖民心的政策举措真正惠及千家万户。
一、精准定位，构建家门口的就业服务网络
雪华乡（宏业村街道）依托社区网格化管理体系，深入摸排辖区内劳动力资源状况、就业意愿和企业用工需求。通过建立动态数据库，精准绘制“就业需求”与“岗位供给”两张图。以社区为核心，辐射周边三公里范围，整合辖区商圈、园区、企业等资源，构建起一个物理距离近、信息匹配快、服务响应及时的“三公里”就业服务圈。在社区服务中心设立就业服务专门窗口，配备专职人员，提供政策咨询、岗位推荐、职业指导等一站式服务，让居民不出社区就能获取丰富的就业信息。
二、智慧赋能，打造线上线下融合的服务平台
为提升服务效率和覆盖面，街道积极利用信息化手段。一方面，推广使用“三公里”就业圈线上服务平台或小程序，引导居民和用人单位实名注册。居民可在线浏览附近岗位、投递简历，企业可发布职位、筛选人才，实现供需智能匹配、精准推送。另一方面，线下定期在社区广场、小区楼道等场所举办“楼门口”“家门口”的小型招聘会、岗位推介会，针对就业困难人员、高校毕业生、退役军人等重点群体开展专场服务。线上线下的深度融合，打破了信息壁垒，让就业机会“触屏可及”，服务对接“无缝衔接”。
三、聚焦重点，实施个性化就业帮扶援助
“三公里”就业圈建设不仅注重广度，更强调服务的温度和深度。对于就业困难人员、零就业家庭成员、残疾失业人员等特殊群体，社区就业服务专员建立“一人一档”，实施“一对一”跟踪帮扶。通过开发社区临时性、公益性岗位，提供职业培训推荐、技能提升指导等方式，帮助他们提升就业能力，实现稳定就业。积极鼓励和支持辖区内灵活就业形态发展，为从事社区服务、短期劳务、电商微商等形式的劳动者提供必要的政策支持和权益保障服务。
四、联动企业，促进更充分更高质量就业
街道主动对接“三公里”范围内的各类企业商户，建立良好的互动合作关系。定期走访企业，宣传稳岗扩岗政策，收集用工需求，鼓励企业优先吸纳本地居民就业。根据企业需求和产业发展方向，联合职业培训机构，开展订单式、定向式职业技能培训，提升劳动者的岗位适配度，既解决了企业“招工难”问题，也促进了居民“好就业”“就好业”。通过优化辖区就业生态，吸引更多企业入驻，形成就业与经济发展的良性循环。
暖民心，见行动。蚌山区雪华乡（宏业村街道）通过扎实推进“三公里”就业圈建设，使公共就业服务更加贴近百姓、更具实效。下一步，街道将继续完善服务机制，丰富服务内容，努力将“三公里”就业圈打造成为促进充分就业、保障基本民生、推动社区和谐的重要载体，让每一位有劳动能力和就业意愿的居民都能在“家门口”感受到就业服务的温暖与力量，共同缔造更加美好的生活。
